例获得创纪录的订单长为日本第一的信息媒体成为行业第一的市场份额 ：关键结果 ( 定量设定可以说目标 已经实现的状态。 即使你设定了一个目标并朝着它努力，如果你没有一个基准，你也会有疑问和不满，比如“你能达到你的目标多远 因此让我们设置一个困难但并非不可能的拉伸数值并将其用作指标。 例如，上面 中设置的目标“实现有史以来最高的销售额”的 如下。
个月内达到 日元 上超过
名粉丝 个以上的新业务洽谈 像这样显示具体易于理解的数字非常重要。 操作流程 在为整个公司制定 时，首先为整个组织设置然后 阿曼电话号码表 为团队最后为个人。 查看下面的操作流程。 为整个组织设定 首先，为整个组织设定 ，称为顶级 。 让我们来决定您希望您的公司在 – 个月后是什么样子的 目标。这时候，选择员工容易理解能激发他们兴趣的词语就很重要了。
定了你的定性目设定
个定量目标来衡量你的进步设置团队级别的 接下来为每个团队设置 设定一个团队可以实现的目标（为“力争行业第一”量化目标“销量 EG 列表 增加 销售部门可以按原样免费使用此 。 设置个人 接下来让我们设置个人 通过与老板的一对一会谈和与成员的协商为每人设定 到 个目标。
