这通常是由于新经理的管理风格与企业价值观和员工习惯的根本不同。你可以打个比方，把霍格沃茨比作一个坚持自由管理风格的现代 公司：他们把创造性的方法、自由、信任、相互尊重和流程的透明度放在首位。另一方面，多洛雷斯 乌姆里奇采用专制的管理方式她对学生和老师的意见不感兴趣毫不奇怪这种方法并不符合很多人的喜好。
在 哈利波特与凤凰社的例
子中您可以看到在任命一位领导方式与企业价值观不符的经理时，错误可能会变成什么样。为避免这种情况，在选择领导职位时，注意候选人的信仰很重要基于价值的 萨摩亚电子邮件列表 招聘是战略招聘趋势之一。通过这种方法，雇主首先会关注专家的个人偏好和行为如何与企业的企业文化相关联。 首席执行官 表示当新员工的文化兴趣与公司的工作环境相一致时，他们不仅会在新角色中感到更自在而且工作效率也会更高。
任何对未来有战略眼光
的公司如指环王都必须有使命其实是品牌理念的体现。此外，任何企业都有希望在团队帮助下实现的目标。如果我们把魔戒中的英雄们想象成员工他们在团队中的 EG 列表 角色分配如下甘道夫是商业伙伴 项目经理 和其他帮助 朝着目标前进的角色都是狭隘的专家，例如，有条件的 经理与他们要去接受的其他王国的 领导 谈判，庇护并提供了支持。然而任务分割并不是取得成果的唯一条件。
